■IT时报见习记者丁晓东
　　近日，触宝宣布启动“AI（爱才）计划”，并开出千万年薪的诱惑面向全球招聘人工智能领域的相关人才，为顶尖人才提供最高1000万元人民币的薪资待遇外，期权也将成为诱惑之一。对此，触宝CEO王佳梁表示，人工智能是触宝这类创业公司现阶段的核心战略，AL人才招聘项目则是触宝AI布局的重要举措。
　　AI的竞争正在演变成AI人才的竞争。王佳梁介绍，AI人才可以按照金字塔形状分为五个梯队，从上到下分别是科学家、数据科学家、产品经理和工程技术人才、初级技术人员以及数据标注人员。相较于后两个梯队较为丰厚的人才储备，前三梯队的人才则非常难求，也是各大公司疯狂争抢的对象。
　　领英大数据显示，截至2017年第一季度，全球AI人才数量超过了190万，其中美国超过85万，而中国仅有5万人。“虽然现在归国的人才数量有所提升，但是AI方面位于金字塔顶端的人才，国外数量远远大于国内。”王佳梁表示。
　　作为首批出海企业的代表，早在2015年触宝便在硅谷成立了AI实验室，并利用大数据和AI技术为其产品、用户以及商业化提供服务。目前触宝旗下的两款产品触宝电话和触宝输入法的总用户量已超过13亿，日活跃用户超过1亿，覆盖全球158个国家和地区，触宝输入法也已成为全球最大的第三方输入法。
　　经过2年多的积累，触宝AI团队目前已有70多人，但随着业务的发展，这些人才显然不能满足触宝之后的AI布局。顶端人才的稀缺，也让触宝“爱才计划”的薪酬开到了千万级别。除了基本的工资之外，期权也是触宝给出的诱惑之一。“对于金字塔的顶端人才，往往更看重发展机会，期权的嘉奖是不可少的。”王佳梁表示。
　　值得注意的是，触宝对于本次“爱才计划”的招纳人数是不限量的，千万年薪招募同样不限人数，王佳梁说，“之所以敢不限人数，主要还是因为顶端人才太稀缺了，对于这样的人我们自然来者不拒，并希望越多越好。”
　　“拿到触宝offer的人都不缺聘书。”王佳梁表示。而对于与BAT这些国内巨头的竞争，王佳梁也直言不讳表示，虽然规模不如BAT，但触宝会在薪酬待遇上和公司文化上下功夫来“留住人才”。王佳梁介绍，以触宝为代表的创业公司，核心变现能力仍在广告业务上，如果创业公司既没有掌握海量的数据，也缺乏一定的广告变现能力，那么被淘汰是迟早的事，预计2018年，这波淘汰潮或许会更凶猛。