“英雄航天员”王亚平

　　

IT时报见习记者江丽雯
　　6月17日，神舟十二号载人飞船成功上天，中国人正式进入空间站时代。王亚平，是此次三名备份航天员中唯一一位女性，王亚平曾出色完成了包括“太空授课”在内的神舟十号飞船各项任务，被授予“英雄航天员”荣誉称号，她也被网友亲切称为中国航天事业的“铿锵玫瑰”。
　　中国载人航天工程航天员系统女总设计师黄伟芬也表示：“下次执行任务的队列中，完全有可能出现女航天员。”
　　越来越多的女性加入到科技行业中，并成为不可或缺的力量，“2021世界人工智能大会·AI女性菁英论坛”汇聚了来自国内外的科技女性。
全球AI领域女性就业有望达42%
　　在男性扎堆的科技领域，女性成为“稀有类别”，回想曾经的高中文理分科场景就很容易理解。“在高科技领域，男性的比例远远超过女性，男性比例占到市场的75%，女性最多只占25%，男性越来越进入理工科，女性还是仍然在行政、人事这些方面做事，所以工资差距其实也是挺大。”智联招聘的CEO郭盛在大会上公布了之前的一组调查数据，“文理分科之时，已经决定女性科技工作人员没这么多。”
　　曾经固有的择业观导致了科技领域泾渭分明的男女比例差异，但这并不代表科技行业就是男性的专利。越来越多的企业开始注重女性在数字化时代的力量。“科思创在文化方面，特别是多元包容方面非常重视。现在我们公司里女性占比不到24%，这对于一个化工公司已经非常不寻常，但我们董事会最近决定，到2029年，希望女性比例能达到40%。”科思创中国区总裁雷焕丽介绍道。
　　作为此次论坛少数的男性参与者，罗克韦尔自动化中国区总裁石安提供了一组数据：“拿数据说话，女性领导比例对创新收入的影响很大。当女性领导者在做决策群里面低于20%的时候，我们看到平均创新收入不会超过15%，但是当女性进入到所谓的决策权超过20%，创新收入就超越了20%，甚至超越了25%，这是数据调研出来的结果，可以看到“她”带来的真实价值。”
　　阿斯利康中国副总裁徐晶是少数从计算机科班走出来的科技女性，而从理工科走出来并能一直在科技圈就业的更是少数。阿斯利康这家公司是一个特例，其中国区5名业务老总中有3位是女性，而徐晶带领的团队有2/3是女性。“到2030年，全球将有4000万到1.6亿女性转换职业。从全球来看，现在人工智能领域女性的就业是26%，未来有望再上升16%，就是42%。”全球女性职业生涯实验室创始人蓓飒笛表示。
为何90%的AI形象都是女性？
　　在全球女性创业者大会上，马云就曾表示90%的人工智能是女性，像siri和天猫精灵这样的人工智能都是用女性的声音来呈现。“男性擅长征服，而女性擅长守护。大家都害怕机器，没有人想被机器智能所征服，但是所有人都愿意被温柔的机器智能所守护。”
　　女性拥有着特有的情商，拥有不能替代的“她”力量。“女性很细致，很执着，口头表达能力很强，如果有一些女性认定做科研的话，会做得非常好。比如说，我们每个实验室都有一个管家，基本上都是女管家，因为她们很细心，井井有条，男性肯定没有女性这么细致。”中国科学院院士、生化与分子生物学专家王恩多说道。“过去的职业发展里情感是被排斥在公共领域之外的，但是现在公共领域的工作也会强调沟通能力，强调情感表达，而这恰恰是女性的特长。数字发展是相对理性的，是不是可以发挥女性的特长？”复旦大学社会学系副教授沈奕斐指出。
　　商汤科技移动智能事业群副总裁石建萍就举了一个例子，在AR小巴的场景设计中，直男很难判断哪些对大众来说是好玩、好看的，女性天然有更丰富的想象力和共情力。