她穿越戈壁、越过沙漠她拒绝在家庭和事业之间“二选一”她幸运地遇上一个对女性友好的行业她在晚上孩子课业后出门送外卖补贴家用
IT时报记者江丽雯
　　提到适合女性的职业你会想到什么？教师、护士、会计，还是文员？
　　BOSS直聘研究院发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》指出，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升；女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。
　　值得关注的是，在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导”的岗位上，出现了更多女性身影。2021年，互联网、数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点。同时，数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域，渗透率最高的前3个职位中，女性从业者占比均超过半数。
　　女性从业者正以“优雅”的方式，展现着独有的“她力量”。
　　“三八”国际妇女节之际，《IT时报》记者采访了多位科技、通信、互联网相关行业的女性工作者，尝试从女性视角还原一个她眼中的社会和职场。
尤晓丹（达达兼职外卖员）“女生只有积极独立，在生活中才会更自信。男生能做到，女生也可以，甚至比男生做得更好。”
　　骑着电瓶车，穿梭在车水马龙街道的外卖员已经成为城市一道风景线，除了枝繁茂密的“绿叶”外，有时也能见到一朵朵美丽的“红花”。
　　“我是2021年5月开始送外卖的，做兼职外卖员就是想增加一些收入，为家庭减轻负担。”对于自己的工作，尤晓丹很坦然。因为疫情的原因，尤晓丹所在的测量公司项目变少了。面对来自房贷、车贷和教育经费等压力，尤晓丹想到了做兼职。机缘巧合下，一个朋友告诉她可以做外卖员，说干就干，尤晓丹立马下载并注册了达达App。
　　“当时就抱着试试看的想法，在系统里面接下第一单。别人都是送餐或者米、水之类，我接到的是送一袋猫粮，还挺有意思的。”尤晓丹说道，第一次送货路线一点也不熟悉，看着地址就是找不到，她不得不给客户打电话，“她人很好，跟我细心地说了应该怎么走，还说，不着急，你慢慢来。”
　　因为白天有工作，尤晓丹的接单时间是中午和晚上。中午，尤晓丹趁着午休时间出去接几单；晚上，安排好两个孩子的课业后，如果没有超过10点，也出去接几单。像中秋节这种单量多的时段，尤晓丹一天就能赚200多元；有时候单量少，一个月也有1000多元。
　　风吹日晒是外卖员的常态，在送外卖的过程中，尤晓丹也遇到过一些困难，但也收获了温暖。“记得有一次深圳突然下起了大暴雨，因为我接单的时候还没有下，所以什么雨具都没带，眼镜也被雨水打得模糊。在过一个坎的时候，车子一下就滑倒了，东西也撒了一地。还好有一位外卖小哥路过，问我怎么样，还帮我把东西都捡了起来。临走的时候，他还嘱咐我，‘刚开始送外卖吧，小心一点，别骑那么快’。”尤晓丹说道，“当时，真的挺感动的。”
　　在送外卖的过程中，尤晓丹爬过七八层的楼，送过40斤的大米，也因为超时被人退过单。“该爬就爬，该拎就拎，就当减肥、锻炼了；被退单也没办法，反正东西都在，我再送回去就行了。”尤晓丹说，她挺喜欢做外卖员的，每天可以见到各种各样的人，看看别人，再反观自己，调整心态，有些事其实很简单。
　　坦然接受，乐在其中，在尤晓丹的身上，谁都不难看出她对工作的真诚，对生活的的热爱。
科技给女性一个公平的赛道
王春平（信也科技算法资深研究员、首席算法科学家）“希望更多的女性能按照自己的意愿从事一份热爱的事业。在这个时代，大胆地追求想做的事、有价值的事，一切都会迎刃而解。”
　　提到科技领域，很多人的第一反应是男性扎堆，女性像是一种“稀有类别”。事实上，越来越多的女性已经加入科技行业，王春平就是其中之一。
　　在10多年的工作经历中，王春平一直和数据挖掘、人工智能打交道。“在我看来，相较一些对体力有高要求的行业，科技领域给了女性一条相对公平的赛道。”王春平说道，科技领域中女性从业者比例较低，但科技行业其实对性别的偏见很少，更注重个人的能力和职位的适配度，行业中的一些领导者和领袖人物都提倡男女比例的平衡，“比如我们部门有个研发团队，原本团队里没有女生，后来有意吸纳了四五位女性，目前女性团队成员比例在20%左右。”
　　就像老话说的“男女搭配，干活不累”，女性和男性看待事物有着不同的视角，女性更加感性，男性则偏理性一些。
　　比如，在开发一款数据产品时，男性研发人员往往从开发者的角度，认为代码够硬、数据顺利“跑”得够快就可以了；女性研发人员则可能同时站在使用者和合作方的角度，关注功能衔接是否流畅、应用过程中使用者的操作体验是否友好等。
　　除了女性与生俱来的同理心和亲和力外，良好的沟通力也是一大优势。王春平认为，比起高校中更为纯粹的科研工作，企业中的应用科技更需要善于发现和解决关键问题，也就是痛点和商机。这些从哪里得来呢？当然不能是坐在工位上想想看看，得靠和业务伙伴的沟通，理解对方需求，找到有价值的东西。在这一点，女性似乎整体上更出色一些。
　　谈到女性工作者，总有一个话题绕不开——如何兼顾家庭？在社会中，一提到家庭，人们总是自然而然地联想到母亲。老师联系家长总会第一个想到妈妈；小朋友参加亲子活动，参与的妈妈总比爸爸多；爸爸的角色如果在照顾孩子方面有所付出会被认为是一个好父亲，但相同程度妈妈的付出也许只被定义为合格……
　　做到家庭和工作的平衡确实不容易。面对同样繁忙的工作，“责任一起扛”是王春平的家庭模式，甚至有些时候丈夫对于孩子的付出更多一点。“男性有时分得比较清楚，工作的时候不想家庭，顾家的时候不谈工作，但女性则思考更多。比如，工作总有一段时间是很忙的，对家庭的照顾自然会少一些。每当看到孩子因为我加班很晚才能吃上饭，或者出现一些小状况，我会感到很愧疚。相反，如果因为要照顾到家庭需求，导致工作任务没有出色完成，我也会感到可惜和难过。”王春平说道。
　　尽管在家庭和工作之间来回转换，让王春平有种撕裂感，但家人的支持给了她努力向前的动力，而科技领域对女性的“友好”，领导和团队伙伴的支持也让她能够在自己喜欢的领域发光发热。