IT时报记者孙妍
　　近日，“摩擦性失业”已成为网络热词，很多应届毕业生高不成低不就，有些企业“挤破头”，有些企业面临“用工荒”。
　　目前，中国企业普遍薪酬状况到底如何？智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，在疫情冲击下，全国平均薪酬不降反升，38个核心城市平均薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%。
　　疫情下，企业招聘需求收缩，所招岗位往往是刚需人才，薪酬水平较高，所以比疫情缓和的一季度薪酬水平更高。
　　今年二季度，上海受疫情影响几乎停摆，但在这38个核心城市中，上海却以14775元/月的平均薪酬跃居首位。逆市上扬的原因有二：一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升；二是烹饪、商超、酒店等生活保障类岗位收缩。从不同行业的薪酬变化也能看出疫情的影响，制药、物流成为薪酬增长最为明显的行业。
　　当前，我国集成电路、电子半导体行业面临较大的人才缺口。智联招聘数据显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。深圳是当之无愧的招聘大户，招聘职位数占比超16%，位列全国第一。在招聘职位数TOP20城市中，上海以16033元平均月薪排名第一。
　　此外，这一行业平均月薪为10783元，高于全行业平均水平的9865元，被认为是最有“钱景”的行业。其中，数字前端工程师等收入较高，超过3万/月。
　　从企业规模和性质来看，小微企业的薪酬涨幅超越大企业，因为小微企业更倾向于招聘具备经验和技能的人才，但大企业更为稳定。上市公司以11584元的平均月薪稳居首位，但国企增长乏力，平均月薪为10973元。