IT时报记者钱立富
　　数字经济“东风”，越来越强劲。2021年，人瑞人才首次提出“二次创业”、聚焦数字人才业务打造“第二增长曲线”，如今已在服务升级上跑出了自己的“加速度”。
　　人瑞人才刚刚公布的2022年度报告显示，其内生数字技术与云服务业务收入同比大增195.7%，达到2.88亿元。
　　乍一看，这是一份差强人意的年报——人瑞人才2022年度报告显示，年收入约36.4亿元，同比下降23.2%；毛利率约5.1%，较2021年略微下降。
　　但通过不同板块业务的变化，从这份财报中也可以看出增长的底气和信心。
　　直接影响到人瑞人才2022年业绩的因素，一是此前公告过的与一位主要客户关于信息审核和客户服务人员灵活用工服务的合作协议在2022年1月中旬到期。二是因为众所周知的原因，2022年的经济环境充满挑战，人瑞人才的部分客户用工需求因此放缓，同时人瑞人才的线下招聘及其他人力资源服务也未能有效开展。
　　但即使面对着多重阻力，人瑞人才的业务发展仍然表现出了极强的增长韧性，尤其是除上述合作协议之外，人瑞人才的综合灵活用工业务收入由2021年的约28.8亿元增长至2022年的约35.4亿元，同比增长约23.0%；而2022年上半年毛利率约3.8%，下半年毛利率约6.2%，毛利率水平逐步恢复。
　　人瑞人才在数字技术与云服务这一战略业务上的业绩表现则更加亮眼，并直接传递了增长信心——其内生数字技术与云服务业务收入同比大增195.7%，达到2.88亿元。要知道距离人瑞人才在2021年中提出“二次创业、服务升级”，聚焦数字人才业务打造“第二增长曲线”至今还不到2年时间，而“内生”的业务更直接体现出了人瑞人才在业务模式创新、狼性团队组建、体系与平台建设等多方面的成长力。
　　除了内生增长，人瑞人才近年来也没有停下外延扩张的步伐。
　　如果将其收购的上海思芮的业务考虑在内（2022年9月完成交割），人瑞人才2022年数字技术与云服务业务收入则提高453.2%，达到5.39亿元，其年复合增长率更达到549.9%。