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　　蒋凯本科就读的学校只是普通二本，但是他的专业是计算机，从同班同学的毕业去向来看，一半同学考研、考公，一半同学找工作，就业率反倒高于朱萍所在的普通一本文科专业。
　　今年春招大学生简历同比增长67.1%，平均每81人竞争一个岗位。
　　然而，条条路都是狭窄的。今年考研人数达到了高考人数的45%，474万人加入考研大军，2010年考研报名人数还只有141万，根据新东方《2024中国大学生考研白皮书》，2022年和2023年的报录比为5.6、5.7，相当于每6人录取1人；考公报名过审259.8万人，平均每70人竞争一个岗位，而范伟文报考的上海公务员岗位竞争比是250:1；教师资格证报名1144.2万人次，10年翻了66倍。
粉饰的数据错位的需求
　　卢言是上海某民营企业的合伙人，最近他和另一位合伙人收到了同样的求助，“我的侄子，我合伙人的外甥，几乎同一时间让我们帮忙签订一份虚假的三方合同，但我拒绝了。”
　　最让卢言感到匪夷所思的是，这两位来自不同高校的应届毕业生已经决定考研。“我们学校的就业率KPI 一直都是90%，但现在临近毕业，我们只完成了20%的进度，难度可想而知。”潘华道出了粉饰数据背后的现实。
　　在走访企业时，潘华发现了一种矛盾的现象，虽然企业的岗位需求量确实大幅度下降，但是还是有很多企业找不到合适的年轻人。学生的择业习惯发生了改变，在大学工作十几年，他发现如今学生求稳的心态越来越强，一边找体制内职业，一边找高薪职业，特别重视工作和生活的平衡，要的已经不单单是一份工作。“你们是不是只招研究生？是不是最看重实习经历？”从潘华抛出的问题来看，他十分清楚新闻传媒行业的招聘需求，但是面对上了3年网课、拿着单薄简历的大量学生，潘华也十分为难。
　　对Z世代来说，较为稳固的家庭物质基础给他们创造了更大的就业选择底气，只有57.6%的应届毕业生选择单位就业，选择慢就业（暂无具体打算）的高达18.9%，选择自由职业的也搞到13.2%。
　　2023年第一季度，中国GDP回暖，同比增长4.5%。随着建筑业、旅游业、零售批发业、文化娱乐业、租赁服务等行业景气度回升，24岁以下低学历青年人的就业情况正在恢复。作为未来最重要的新增劳动力，大学生就业却面临着更严峻的挑战。
　　粉饰的数据，错位的需求，大学生正在卷入一场巨大的求职挑战赛，环境和观念都将被重塑。（应采访对象要求，文中均为化名）