9月4日，华为心声社区发布了华为创始人任正非近期在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话，内容核心围绕着人才话题。
　　任正非在讲话中表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，“只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”
　　谈及如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位。因此要重视人才在工作岗位的发挥，同时也在贡献上去评价他。
　　同时，任正非指出，集体评议往往会埋没人才。“歪瓜裂枣”很多，我们的专家要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，“不拘一格降人才”。
　　在任正非看来，全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。他在某一项钻研得很透，在其他项就能理解。如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，绕着城墙转，找不到放“炸药包”的地方。
　　最后，任正非还提到了培养人才的问题，他谈道：“我们公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄辈出。”
　　华为公司一直贯彻选拔制，因为人才不是靠培养，而是自我成长，“我们要创造人才成长的土壤，就如‘一杯咖啡吸收宇宙能量’。我们不要给高级专家担负太多管理人才的责任，不要搞‘拉郎配’，要给他们自由度，他有多大能量就发挥多大能量。”任正非说道。
　　一直以来，华为强大的人才梯队为业内所称道，在近年打压之下，也坚持招揽全球天才少年、优秀人才。正是人才的基石，为华为突破重重挑战打下基础。
　　任正非在讲话中说，历史滚滚向前就会有新陈代谢，在华为的人才机制之下，如何再突围也备受期待。