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5年后全面普及在线招聘？
　　作为某互联网公司的资深HR，小T所在的部门员工均以HR纯视频面试的形式进入公司。“我们一直在大力推行视频面试，因为视频面试会节省很多时间，双方约面试会很方便。对于面试经验丰富的面试官，通过视频面试足以对求职者做出判断。但目前对于绝大部分面试官而言，他们依旧需要现场面试做最终决定。”小T告诉记者。
　　此次疫情，对于小T所在的企业招聘工作影响甚小。因为公司分支机构遍布全球，员工们早已经习惯了在线和远程办公，小T认为，疫情对于在线办公和在线招聘、视频面试而言是一个推动和进步，“随着AR、VR技术的进步，再过四五年，线上招聘、视频面试的方式会在全行业普及。”
　　作为重庆一家国企的资深HR，小北则认为，在线招聘、视频面试并不能取代线下面试，“对于普通的操作性岗位，视频面试可以解决问题，但中高端岗位依旧需要线下面试。毕竟临场表达能力、解决问题的能力是面试官考核的重要内容，也是视频面试较难捕捉到的部分，这类员工所占的人工成本较大，需要企业谨慎考虑。”
　　另外常常被人忽略的一点是，对于求职者而言，其实线下面试也是求职者判断招聘公司是否靠谱的重要途径之一。大四准毕业生牛锦慧表示：“无论是银行、互联网公司还是国企，对我来说，线下面试是鉴定企业是否真实的标准之一。我会希望通过线下面试进一步了解未来工作岗位的更多细节；但如果是知名度很高的企业如阿里巴巴、腾讯等，不用实地考察，视频面试通过的话，我愿意直接入职。”