据教育部网站消息，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。智联招聘近日发布的2020年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，与去年相比，2020年一季度招聘需求人数减少22.61%。报告调查的10870个应届生样本中，55.2%的毕业生目前仍未获得offer。 就业
IT时报记者李丹琦
　　2020年的“魔鬼开年”，不少企业面临的第一课题变成了生存，原来的招聘扩张计划被迫按下了暂停键。虽然疫情渐渐远去，但数据显示，2020年第一季度企业招聘需求减少两成。学校回不去，招聘在减少，毕业在推迟，大学生群体频频将“2020届毕业生太难了”送上热搜榜单。
　　这届大学生找工作有多难？《IT时报》记者发现，可谓几家欢喜几家愁，有的毕业生投出数百份简历依然求职无果，但科技、IT等行业的专业学生依旧是招聘市场上的“抢手货”，甚至秒变“offer收割机”。
投200份简历却一无所获
　　应届毕业生晓欣（化名）深感今年就业压力巨大。
　　研究生学历、企业管理专业的她，希望在上海找到一份合适的工作。2月初，她通过各大招聘软件向上海企业投递简历。“从2月到现在，简历投了近200份，但很多都石沉大海。”
　　“不少招聘软件都会显示对方是否阅读，发送成功的简历会显示‘已送达’，HR看过之后会显示‘已查阅’。起初，只要看到‘已查阅’这个三个字，我会充满期待。”晓欣告诉《IT时报》记者，随着疫情的发展，她渐渐发现投递的不少简历连“已查阅”的提示都没有了。
　　“不知道企业是不是已经倒闭了。”晓欣试探性地疑问：“更糟心的是，即便显示HR‘已查阅’，但大多情况下也没有什么回音。”
　　迄今为止，晓欣一共收到了9家公司的面试邀请。因为时间关系，最终她只参加了6家公司的面试。
　　印象最为深刻的一次面试发生在3月，面试方是上海一家线上零售的企业。“由于疫情关系，当时只能视频面试。我特地穿了一件正装的上衣，化了得体的淡妆。讨论到薪资时，面试官告诉我，以前公司会因为研究生学历考虑涨工资，但受疫情影响公司要开源节流，今年在工资方面会对研究生和本科生一视同仁。”
　　晓欣的这场面试以失败告终。这让她产生了更多的焦虑。“现在我的状态是，早晨一醒来就刷招聘App，没有新消息的话就再