吐槽理由：跟老板谈不容易
　　“找工作跟老板谈！找工作！上BOSS直聘！升职！加薪……”2018年一句洗脑的广告语让“BOSS直聘”被大众熟知。一直以来，“BOSS直聘”都以“直接和老板谈”作为品牌特色吸引了众多应聘者和企业，但用户简历泄露、涉嫌广告欺诈、被实施网络安全审查等负面新闻也接踵而至。
　　从使用体验来说，在一些功能设置上还是存在不足。招聘App上的核心功能“职位推荐”，“BOSS直聘”的算法功能并不完善，比如求职者在意向中填写“记者/采编”，但是在相关推荐区域会出现线上语音、合作专员、总裁办秘书等和求职意向并不相干的职务，求职者还要自行筛选；还有在设置
　　工资待遇后，系统也会出现与
　　工资意向不符的职位。
　　此外，在黑猫投诉中也出现了关于BOSS直聘诱导消费充值的投诉。
　　对于老板来说，及时发布招聘信息也没那么容易。想要职位信息持续有效就得办理套餐，不办套餐可能会面临下架风险，而且还有销售人员的骚扰。一些招聘者反馈，在办理套餐上，套餐种类很多，并且变化很大，效果也没那么理想。
　　在“BOSS直聘”上，求职者找工作想跟老板谈，并不容易。