上接08版发现平台“云深制药”，百度在2020年9月成立生命科学平台“百图生科”，“今后几年，这种热度只增不减，最明显的趋势是，AI+生物医药企业间的人才争夺越来越厉害，薪资涨幅也屡创新高”。
　　BOSS直聘显示，目前与AI制药相关的主要岗位为生物信息工程师、算法工程师与AI制药专家，生物工程师主要负责药物研发与实验，平均月薪为2.5万元，AI制药专家则是要求候选人同时具备生物制药与机器算法的专业能力，学历与工作经历要求比生物工程师与算法工程师更高，平均月薪3.5万元。2020年底，字节跳动招聘生物信息工程师，月薪也开到了4万元左右。
　　如果是顶尖人才，百万美元年薪也不鲜见。百度旗下的生命科学公司百图生科便开出100万美元的天价年薪招聘首席科学家。
　　今年1月，上海复星医药与英矽智能宣布合作，在全球范围内共同推进多个靶点的AI医药研发。根据协议，英矽智能获得1300万美元的首付款以及里程碑式付款，并分享QPCTL项目商业化的利润。这是国内迄今为止AI制药企业收到的最大额预付款。
　　尽管合作金额与赛诺菲和Exscien⁃tia的协议相差甚远，但对于国内AI制药初创企业而言，这绝对是个好消息。前两年，尽管资本对AI制药热情高涨，但国内药企却并没有几家拿出真金白银来买单。
　　情况正在发生变化。晶泰科技CEO马健此前接受雷锋网采访时回忆，2020年初，和药企谈合作时，他经常要介绍一些基本概念：AI制药是什么，AI怎么跟药物研发结合，但到了2021年，药企开始追问更多细节：技术差异点是什么？使用了什么样的技术？“目前药企和AI制药公司应该在试水阶段，早期研究到临床阶段的周期越来越短，药企对于AI的作用认知越来越清晰。”上述人士透露，尽管像复星医药和英矽智能这样的大单在国内还不多见，但愿意拿出部分研发方向给AI制药公司试水的药企越来越多，合作金额也在逐年上升。
　　2021年2月，英矽智能曾对外宣布，仅用了18个月、投入260万美元，就研发出特发性肺纤维化疾病新靶点。德睿智药则在今年1月17日宣布，用其自主研发的一体化AI新药发现平台Molecule Pro，在8个月时间内设计、验证了69个全新的小分子并获得了针对某B类G蛋白偶联受体（Class B GPCR）靶点的临床前候选化合物，目前该自研管线已进入IND-Enabling Studies阶段。传统研发过程中，这个阶段至少5-8年，如今两家AI制药明星企业与国内药企往来密切。
　　不过前方也并非一片坦途。尽管AI制药大大降低了药企的试错成本，但相较于相对成熟的Fast-Follow创新药，从头开始显然风险更大，药企究竟愿意为此拿出多少研发成本，市场前景并不明朗。
　　此外，AI制药企业大多是初创公司，创始人在AI技术方面或某个细分领域或许是顶尖人才，可面临的挑战是，缺少数据。无论是医院还是药企的数据，如果没有良好的合作关系，都不可能向这些初创公司开放。同时，随着大药企近几年自建AI团队，年轻的公司将面临更大的挑战。
　　不过，可以看到的是，生物科技的“奇点”爆炸在即，AI制药的时代终将到来，让天下没有难做的药，或许并不只是梦想。