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　　王青云则认为，机构赶风口做课程培训，算是一种正常的市场行为，但他对这样的培训能否培养真正的区块链人才持保留态度。
　　区块链项目不断涌现，据记者粗略统计，仅在前程无忧和智联招聘上就有近一千个项目在招聘。
　　崔立标说，区块链正处于早期发展阶段，人才需求与供给存在明显的断层，他预计目前国内的区块链人才总量不足一万人，这个数据在上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊看来可能已经是十分乐观的估计，他对《IT时报》记者表示，目前90%以上的公司都是硬凑风口，想尽一切办法和区块链搭边，真正的区块链项目为数不多，严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链人才总数不超过200人。
　　网贷之家CEO石鹏峰也持类似观点，他认为，目前火爆的大部分项目，真正用到区块链核心价值的地方并不多，所以招聘的人才需求中大部分也是和区块链不相关的其他人才，判断真正区块链人才的标准，除了看其是否对区块链技术有所掌握和理解，更重要的是看其对于区块链价值观的理解和对可应用场景下具体结合商业模式的深度理解。
　　用王青云的话来概括，就是“既懂技术也懂业务”，他认为现在关于区块链人才的需求和2010年移动互联网刚刚崛起时对iOS开发人才的需求很类似，“那时候，iOS 开发非常吃香，一个月薪酬至少能达到2.5万元，但现在也归于平淡，薪酬一般维持在1.5万元上下。”
　　崔立标也对此表示认同，他认为任何行业在刚刚起步发展时，出现人才荒是一种常态，也正因此这方面人才的薪酬会被炒高，他说：“电子商务在刚刚兴起时，一个美工和运营在普通的广告公司可能只能拿到四五千，但在电商就能拿到六七千，这是行业的热度本身所决定，眼下区块链的人才供给更为稀缺，所以价格也自然被推得更高。”
　　吕天文则表示：“需求产生应用，目前很多区块链项目缺乏实际的需求，所以所谓的招聘依然只是噱头，现在大家做的事情，很多都是以区块链为招牌，招聘的还是某一类通用的软件编写人员，直白点说，这顶多算是程序员们的春天。”
　　（文中李青为化名）